Dinheiro, o tabu que nos faz aceitar MENOS

Sair.

A verdade é esta e não há muito a fazer quando nos recusam aumentar o salário mais do que uma vez.

Agradecer e não aceitar.

Quando nos fazem uma proposta salarial baixa para as nossas competências.

Negociar.

Se nos fazem uma proposta abaixo da média do mercado.

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Olá.

Bem-vindos ao episódio desta semana que fala do elefante na sala: dinheiro.

Falta dinheiro ou está mal distribuido? Ambos.

Numa negociação, usar a carta de que estamos a ser sondados por outras empresas só resulta nas áreas em que há mais oferta do que procura, caso contrário, pode virar-se contra nós e queimar a nossa reputação profissional. Na verdade, o que se passa é que em Portugal vivemos sempre abaixo da média porque também produzimos menos do que os outros e tal acontece por uma inércia cultural que se espalha como um vírus a quase todas as empresas, apoiada por uma certa incompetência ao nível da liderança. Quando somos bem liderados, a magia acontece. E se, de repente, optasses por seres o teu próprioo lider? Carrega para ouvir e perceberes como o podes fazer.

Esta semana escrevi para a Sábado sobre o International Pay Day, um dia para nos lembrar que ainda vivemos com grandes discrepâncias salariais entre homens e mulheres. Isso. Desigualdade salarial assente na desigualdade de género a qual, por sua vez, tem fortes raízes numa sociedade preconceituosa e muito conservadora. Quem, nós?

Sim, nós e tantos outros países em que tal acontece. Podem fazer scroll down para lerem o que publiquei na Sábado.

Para ouvir, fórmulas nada secretas para pedir um aumento com um twist. Porque isto de pedir aumentos não é tão simples como parece e eu vou mostrar-te como o fazer.

Carrega em play e começa a ouvir.

Na Sábado, esta semana:

International Pay Day ou em bom português, quanto ganhas?

Se fores mulher ganhas certamente menos do que o homem, sentado ao teu lado, com o mesmo nível de responsabilidade e as mesmas tarefas. Há excepções mas a estatística não falha: trabalho igual nem sempre significa salário igual. Há uns dias, a actriz Jennifer Lawrence falou exactamente sobre esta questão, afirmando que “não interessa o quanto faço” (“it doesn’t matter how much I do”)  porque, continuou, a diferença vai persistir por uma questão de género. Senti nas suas palavras uma espécie de resignação, baseada no pressuposto de que, quando questionados sobre a razão da diferença salarial, os empregadores dizem sempre não haver desigualdade de género, sem saberem explicar a razão pela qual a mulher tem um salário mais baixo. Por isso, importa perguntar quanto ganhas mas, mais ainda, se estás satisfeita com o que ganhas. Porque eu não estou.

O dia 18 de Setembro, International Pay Day, é dedicado questionar e a mostrar o impacto que as diferenças salariais entre homens e mulheres têm para o desenvolvimento económico e a desigualdade. E as diferenças persistem. 

O Gender Snapshot Report de 2022 das Nações Unidas mostra que a igualdade de género é fundamental para o progresso e prova que as mulheres ganham menos, pelo mesmo trabalho. Apesar de progressos significativos, a igualdade de género está em retrocesso. Há exemplos por todo o mundo que atentam contra os direitos das mulheres. Assim de repente, para além de tudo o que aconteceu com a pandemia, o retrocesso à liberdade no Afeganistão, a violência sexual na Etiópia, o fim da protecção contra a violência de género na Turquia, a lei anti-aborto nos Estados Unidos. Antes da pandemia, o relatório A quantum leap for gender equality da ILO, International Labour Organization, mostrava que nos últimos 20 anos a igualdade de género tem tido poucos avanços. O Global Gender Gap Report 2020 do World Economic Forum (WEF) também identifica barreiras ao desenvolvimento da igualdade de género. 

A igualdade de género e a equidade necessitam de medidas concretas que promovam protecção social universal, legislação e transparência nas empresas. Sobretudo transparência. Há uma cultura opaca no que respeita a salários. Mesmo entre amigas, não se fala - ou fala-se pouco - de dinheiro, como se fosse vergonha ou gabarolice dizer o quanto se ganha. Amigas, não é. A partilha dessa informação é uma ajuda para todas, para termos comparações e exemplos, para percebermos se estamos, ou não, a ser roubadas. O nosso envolvimento - nosso, das mulheres como tu e como eu - é determinante neste processo da igualdade de género e de igualdade salarial. Ainda há muito a fazer. Se a isto juntarmos o facto do salário médio em Portugal ser dos mais baixos da OCDE, tal pode querer dizer que as mulheres têm, de facto, um problema para resolver. O estudo O Salário Médio em Portugal – Retrato atual e evolução recente da Fundação Calouste Gulbenkian revela o que já sabemos: baixa produtividade e muito lenta evolução salarial, numa relação directa entre produtividade e salários (maior produtividade, maiores salários, com a Alemanha a liderar).

De acordo com o Banco Mundial, a igualdade salarial é obrigatória em apenas 90 países enquanto em 88 países há restrições que afectam mais de mil milhões de mulheres. Contudo, exemplos como os de Timor-Leste, Ruanda ou Barbados são inspiradores. O Global Gender Gap Report, 2021, do World Economic Forum, mostra que em Timor-Leste as mulheres ganham, em média, o mesmo que os homens. O processo está em curso no Ruanda e nos Barbados os salários são muito idênticos. Leis que afectam o salário no feminino estão a ser reformadas e as restrições eliminadas, da mesma forma que, países como a Etiópia ou o Suriname já têm licença de maternidade.

Nos Estados Unidos, o Equal Pay Act, de 1963, defende salário igual para trabalho igual, da mesma forma que o Equality Act de 2010, na Grã Bretanha, veio definir o mesmo princípio, baseado no valor do trabalho. O que falha? Falhamos nós porque apesar das leis e regulamentos, a nossa percepção do mundo assenta no preconceito (ponto final). Esse preconceito estende-se a todos os domínios do social e justifica a desigualdade salarial. Quando o mesmo produto, da mesma marca, é mais caro se dirigido ao público feminino, como não estranhar salários diferentes para o mesmo trabalho ou negar que ainda vivemos numa sociedade dividida entre o azul e o rosa?

Posto isto, só mesmo com meditação é que “a coisa” vai, certo?

Para ti, para os dias mais difíceis, para o pré ou pós reunião, uma meditação que podes fazer em qualquer lugar ♡

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